Apechuga

Si algún día decido iniciar una empresa en Perú, pues contrataré sólo hombres gays. Y ustedes dirán: WTF! Eso será una jaula de las locas. Pero créanme que sería el negocio rentable, especialmente con las leyes Peruanas…sí ya sé que tiene su cara de: te excediste con tu dosis de pregabalina y tramadol. Y no, lo digo en serio.

A ver, te lo explico con manzanitas. Que implicaría contratar exclusivamente a hombres gays. En infraestructura te ahorras el costo del lactario y de baños. En cuanto a planilla, pues no pagas escolaridad, pues no tienen hijos, tampoco se les permite adoptar, te ahorras el pago de los 10 días de paternidad, y por tanto tampoco pagas las horas de lactancia, ni te enyucan los permisos para ir a vacunar a sus retoños, ni el bautizo, ni la primera comunión, ni las reuniones de PPFF en los colegios, porque gay generación Z que se respeta no quiere hijos, a lo mucho gatos y plantas…Ángel la niña de las flores, llenas los prados de colores, sacas lo bueno de la gente con ejemplos de amor…tmre, perdón, creo que si se me paso la dosis un poquito. Ya, ya regresé.

Como iba diciendo, sólo les tienes que pagar sus 20 días de descanso médico por ley y como no nos podemos casar en este país, pues tampoco les tienes que dar día libre para contraer nupcias, si por allí el novio/mariachi/pareja/partner/lover/machucafuerte se enferma y tu empleado quiere permiso para estar a su lado, pues se lo descuentas, pues no hay legislación que lo ampare.

No gastas en celebración del día de la madre, ni del padre, ni la navidad de los niños, ya de buena gente haces un compartir el 28 de junio para celebrar el día del orgullo, en caso de siniestro pues ves a quién le das el dinero del seguro de ley, pues no hay dependientes, ni herederos forzosos, en algunos casos hay padres, pero como la mayoría los considera parias por pertenecer a la comunidad LGTB ni se van a enterar. Y si fallece y eres buena gente, pues le das tres días libres, pero si te cae Quaker, a la mierda, que venga a trabajar al día siguiente, total, no hay ley que lo defienda. La AFP se quedará con su fondo de pensiones, los bancos se quedan con sus ahorros y más plata para que sigan siendo usureros.

Tampoco tendrías que instalar la maquina dispensadora de toallas sanitarias y/o tampones en los baños, eso si, sería bueno instalar una máquina expendedora de condones y lubricantes, por si las moscas, así como en las prisiones estatales de USA, dónde está prohibido mantener relaciones sexuales entre internos pero ya sabemos que nadie hace caso. Como si fuese poco, tampoco estarían de mal humor por su periodo una vez al mes, no necesitarías modular tu florido vocabulario cuando en lugar de estar trabajando están “grindeando”, no habría necesidad de invertir en capacitaciones de NO DISCRIMINACION por ORIENTACIÓN SEXUAL, porque a todos nos gusta el durazno y la berenjena en mayor o menor grado.

Así que ojo al piojo, viste lo lucrativo y económico que es tener en planilla a empleados gays, así que cuando en tu trabajo veas que aumenten su número año con año, y digas: PTMRE cada día hay más cabrillas, piensa como empresario, es más lucrativo, y luego agradécele al Estado Peruano que se escuda en su frase: “El Perú no está preparado para esto, para lo otro”, dale gracias a los congresistas “ultraconservadores” “ultracucufatos” “homofóbicos” que no quieren igualdad de derechos para la comunidad LGTB y también ponte una estrellita dorada al mérito cada vez que has dicho: “Pero si derechos tienen”, “lo que quieren son privilegios”.  

Bueno pues, ya sabes que en esa marcada diferencia de derechos entre Heterosexuales y la comunidad LGTB los únicos que salen ganando son las empresas, y cuando entre un gay/maricón/cabrilla con tu mismo currículo y opten por escogerlo a él, pues dale las gracias a las leyes peruanas, al Felipe Mantequilla, al Cachaco que grita en el congreso y a los demás innombrales... y apechuga nomas.